Более 80% работодателей собирают рекомендации на кандидатов с предыдущих мест

Сервисы «Труд.ру» и «СберПодбор» проложили изыскание и выяснили, как для работодателей важны рекомендации на сотрудников с прошлых мест работы. Итоги опроса взялись в распоряжении «Известий» 10 января.Настолько, 82% российских бражек собирают рекомендации на кандидатов с прошлых мест их работы. Причем 70% из них ладят это в подвластности от претендуемой должности, а 12% — век обращаются к прошлым работодателям соискателей.57% работодателей обращают внимание на наличность рекомендаций у кандидата, однако они не владеют решающего значения при принятии решения. 20% уверены, что наличность позитивных отзывов из прошлой братии у одного из двух соискателей станет решающим аспектом при выборе кандидата. Для 17% респондентов рекомендации не владеют никакого значения, а 6%, навыворот, рассматривают соискателей всего при присутствии отзывов с прошлого места работы.Большинство рекрутеров(69%)вверяют рекомендациям прошлого работодателя. 44% обращают внимание на отзывы бывших коллег кандидата, а 37% работодателей надеются на реферальную программу, когда по рекомендации орудующего сотрудника приходят на работу его дружки и ведомые. 5% предпочитают поддержка консультантов в этом спросе, 2% обращаются за рекомендациями соискателей к родичам, а 3% опрошенных работодателей избрали ответ «Другое».63% работодателей уверены, что эффективность работы новоиспеченных сотрудников не зависит от присутствия рекомендаций. 22% почитают, что у кандидатов с отзывами и без них образцово одинакая продуктивность. По воззрению 11% респондентов, дудки конкретной закономерности в этом спросе, а 4% бражек подтвердили, что эффективность сотрудников с рекомендациями возвышеннее, нежели у иных работников.


Будто же без десниц: дефицит работников в 2023 году составил 4,8 млн
В каких сферах не хватает кадров и как велико это тормозит экономику

Накануне стало знаменито, на что обращают внимание работодатели на первом собеседовании с кандидатом.Большинство опрошенных бражек(79%)на первом собеседовании взирают на заинтересованность соискателя к должности. Чуть крохотнее бражек(74%)обращают внимание на соответствие кандидата требованиям в вакансии. 67% работодателей акцентируют внимание на наружном облике кандидатов, а 65% — на соответствии резюме соискателя реальным компетенциям и эксперименту. Капельку крохотнее опрошенных бражек(64%)на первом собеседовании взирают на поведение, манеры и воспитание кандидатов. Для 59% респондентов величава пунктуальность, а для 57% — деятельная позиция и позитивное мышление.