Почти 70% работодателей заявили о важности внешнего вида соискателя

Сервисы «Труд.ру» и «СберПодбор» проложили изыскание и выяснили, на что обращают внимание работодатели на первом собеседовании с кандидатом. Итоги взялись в распоряжении «Известий» 9 января.Большинство опрошенных бражек(79%)на первом собеседовании взирают на заинтересованность соискателя к должности. Чуть крохотнее бражек(74%)обращают внимание на соответствие кандидата требованиям в вакансии. 67% работодателей акцентируют внимание на наружном облике кандидатов, а 65% — на соответствии резюме соискателя реальным компетенциям и эксперименту. Капельку крохотнее опрошенных бражек(64%)на первом собеседовании взирают на поведение, манеры и воспитание кандидатов. Для 59% респондентов величава пунктуальность, а для 57% — деятельная позиция и позитивное мышление.16% представителей бизнеса помечают ощущение юмора. По 9% работодателей взирают на интерес и хобби, а также проходят рекомендации с былого места работы. Большинство респондентов(64%)отметили, что если соискатель не отвечает на спросы с проверкой навыков, это аккуратно повлияет на решение о принятии на работу.57% бражек подмечают, что задумаются о дальнейшем трудоустройстве, если кандидаты негативно отзываются о былом месте работы. Отсутствие интереса к работе выделили 54% работодателей. Уклончивые спросы про достижения на предыдущей работе — это негативный сигнал для 46% представителей бизнеса. Соискателя, какой уклоняется от спросов про незадачи, также будут рассматривать менее охотно 44% респондентов.Еще 44% бражек почитают «красным флагом», если соискатель отвечает односложно, а 39% взирают на соответствие вакансии и наружного облика. 36% опрошенных уверены, что если соискатель ничего не знает о братии и вакансии, то это демонстрирует его незаинтересованность. 25% респондентов не приветствуют, если соискатель повествует о хобби и индивидуальной жизни вяще, чем о работе, а 21% негативно глядят к запозданиям на беседа.


Будто же без десниц: дефицит работников в 2023 году составил 4,8 млн
В каких сферах не хватает кадров и как велико это тормозит экономику

13 декабря были опубликованы итоги опроса, проложенного сервисом «Подработка» и Rambler & Co. Выяснилось, что близ 47% россиян намерены подрабатывать в 2024 году. При этом в 2023-м добавочную занятость владели всего 35%. В основном граждане выступают за новоиспеченными ключами дохода в IT, постройка, сферы транспорта или производства, говорится в изыскании.