Треть россиян не считают своих начальников хорошими руководителями

В России 29% опрошенных сотрудников бражек не почитают своих шефов важнецкими главами, однако 71% владеют обратное взгляд и всецело довольны их работой. Об этом говорится в итогах изыскания Русской школы управления, с какими ознакомились «Известия» 25 января.При этом у 44% респондентов был эксперимент увольнения с работы из-за шефа, а 56% заявили, что в их практике подобного случая не было.Гуще итого большими сторонками своих глав респонденты почитают делегирование, постановку задач, поощрение инициативы, контроль работы, оценку итогов и возвратную связь, отстаивание интересов сотрудников перед вышестоящим руководством, вещественную мотивацию сотрудников, обеспечение профессионального роста подчиненных.Среди легких сторонок начальства опрошенные отметили: проблемы с постановкой задач, неэффективный контроль работы, неналаженную коммуникацию внутри коллектива, неотчетливую оценку работы, неэффективную настройку бизнес-процессов, отсутствие вещественной мотивации сотрудников, отсутствие поощрения инициативы.Эксперты добавили, что треть опрошенных(31%)алкали бы занять пункт своего шефа, если будет таковая возможность. В то же времена 69% это неинтересно. Однако вяще половины опрошенных уверены, что сверились бы с работой шефа важнее, чем он.«Многие алкают быть главами, однако вдалеке не всем это вытанцовывается. Итоги опроса демонстрируют, что большинство сотрудников разумеют это и объективно оценивают свои возможности. Колея от специалиста к шефу в кое-каких профессиональных зонах может быть длинным и тернистым, и вдалеке не все к этому готовы. Тем более что временами более перспективным вариантом может стать профессиональный, а не карьерный рост. Собственно на это сейчас ладят ставку многие специалисты», — рассказала директор Русской школы управления Анастасия Боровская.


Кадры и потенциал: недоиспользованную рабочую могуществу в РФ оценили в 4,4 млн человек
Кого можно добавочно привлечь к труду и чем замотивировать соискателей

Ранее, 15 января, сообщалось, что более половины опрошенных россиян(54%)алкают переменить пункт работы. Об этом говорится в итогах изыскания рекрутинговой братии Get experts. При этом 17% респондентов уже будут в деятельном розыске, 18% планируют взяться разыскивать новоиспеченное пункт в кратчайшее времена, 19% — не ранее чем сквозь год. Еще 20% разыскивают работу бездейственно, рассматривая всего входящие предложения, а 26% не собираются менять пункт работы и намерены развиваться внутри текущей братии. Причиной выхода на базар труда гуще итого становится неудовлетворенность финансовым вознаграждением, отсутствие возможности для карьерного и профессионального роста, стрессы, профессиональное выгорание и отсутствие занимательных задач.