Спрос на сотрудников в нефтегазовой отрасли в РФ вырос почти на треть

Спрос на сотрудников в нефтегазовой ветви в 2023 году вымахал почитай на треть, а зарплаты — на 12%. Вяще итого ветви не хватает обладателей инженерных специальностей и IT-специалистов, а также управленцев и менеджеров по торговлям, выяснил товарно-сырьевой маркетплейс «ОПЕН ОЙЛ МАРКЕТ»(резидент «Сколково»), проанализировав настоящие крупнейшей рекрутинговой платформы hh.ru за 2022 и 2023 годы. Итогами изыскания аналитики поделились с «Известиями» 29 февраля.

Отмечается, что самый возвышенный спрос на специалистов нефтегазовой ветви наблюдался в Москве(по состоянию на амба года, в столице было разинуто 19 746 вакансий), Санкт-Петербурге(13 265), Московской области(12 582), Башкирии(11 725)и Красноярском конце(11 062).Самыми возвышенными темпами спрос на сотрудников вырастал на Нордовом Кавказе: в Карачаево-Черкесии(+119% год к году), Нордовой Осетии – Алании(+118%), Адыгее(+91%)и Кабардино-Балкарии(76%), а также в Туве(+65%). При этом наблюдалось сокращение числа вакансий в Чечне(–2%), Ненецком автономном округе(–4%), в Калмыкии(–6%), Ингушетии(–7%), в Республике Алтай(–13%)и в Чукотском автономном округе(—18%).Посредственный размер зарплаты в круглом по стороне составил 92,5 тыс. рублей(+12% год к году). За два года зарплаты в ветви вымахали на 29%.Самый возвышенный спрос в нефтегазовой ветви наблюдался на слесарей(10 744 вакансии), инженеров-проектировщиков(5653 вакансии), специалистов отдела торговель(4177), инженеров по охране труда и технике безопасности(3455)и сервисных инженеров(3455).Уточняется, что братии ветви ощущают трудности, в частности, с закрытием вакансий менеджеров и IT-специалистов. Спрос на заключительных за год вымахал в десятки один. На десятки процентов вырастал также спрос на инженерные специальности(инженер-проектировщик, инженер-электрик, инженер по эксплуатации, по качеству, по охране труда и технике безопасности, главнейший инженер, инженер-сметчик и т. д.), а также на менеджеров по торговлям и по работе с клиентами.По воззрению генерального директора АО «ОПЕН ОЙЛ МАРКЕТ» Сергея Терешкина, в кратчайшие годы нехватка кадров скорее итого сохранится.«В числе вероятных решений может быть еще более деятельное привлечение молодых кадров посредством увеличения бюджетных мест в вузах с присутствием профильных факультетов, повышение стипендий, обеспечение занимательных стажировок, привлечение баб в ветвь. Со сторонки бражек — улучшение соцпакета, развитие программ привлечения и мотивации, развитие корпоративной культуры в рамках HR-бренда», — взговорил Терешкин.


Кто теремочки кладет: в России не хватает каменщиков и сварщиков
Постройка ввалилось в тройку отраслей с самым возвышенным спросом на персонал

29 января из опроса сервисов «Труд.ру» и «СберПодбор» стало знаменито, что самыми ценными навыками для карьерного развития в 2024 году 52% работодателей величают умение планировать, организовывать и ворочать проектами, эффективно использовать времена, ресурсы и ворочать рисками. 49% представителей бражек ценят креативность и умение решать проблемы.