Эксперт рассказала, как говорить с начальством о повышении зарплаты

Коуч, эксперт по обучению ведения мастермайнд-групп Татьяна Коптякова рассказала, будто подготовиться к тары-бары-раста-бару с начальством о повышении зарплаты.В беседе с агентством RuNews24.ru во вторник, 20 февраля, специалист рассказала, что становить проблема о повышении оплаты труда целесообразно, если сотрудник внятно разумеет и уверен, что достоин иной зарплаты, ладит что-то, приносящее ощутимую пользу братии, и ценится работодателем. Уверенность эта должна быть основана на конкретных фактах.Прежде итого подобный беседа вытекает заводить наедине с патроном в момент подведения итогов работы, проделанной за месяц, квартал или год. Если подобный практики в братии дудки, то взяться беседа можно в тот момент, когда жрать надобность доложить патрону об благополучно выполненной задаче или захлопнутом проекте.Коптякова отметила, что к тары-бары-раста-бару о повышении зарплаты стоит важнецки подготовиться. Прежде итого стоит проанализировать степень зарплаты в братии. Не выведено, предупредила эксперт, что в братии в круглом степень зарплаты басистее базарной — из-за временных трудностей или руководству выгоднее брать новоиспеченных сотрудников, а не удерживать ветхих. По словам Коптяковой, в обоих случаях шансы на успех невелики, и дабы добиться желаемого, придется взаправду продемонстрировать сверхрезультаты.Кроме того, она посоветовала проанализировать степень зарплаты собственно по занимаемой должности с таковским же функционалом и таковским же объемом работы. Если очутится, что получаемая зарплата басистее, чем в посредственном по базару, это может стать капитальным аргументом в тары-бары-раста-баре с шефом.До беседы с главой также необходимо объективно оценить итоги своей работы. Вытекает составить список того, что сотрудник изменил, автоматизировал, привнес, предложил и реализовал в братии, алкая бы три-пять пунктов. Также стоит показать, какую пользу или барыш он принес бизнесу. По словам Коптяковой, шефу величаво видать качественные и количественные изменения. Оттого надобно постараться сделать упор на итогах, завоеванных в ходе сверхурочной работы.«Вам вряд ли охотно повысят зарплату за выполнение той работы, для коей вас изначально нанимали», — отметила коуч.Она добавила, что стоит быть готовым к тому, что зарплату не повысят всего за то, что сотрудник взимает на себя бессчетно работы. В этом случае ему могут предложить лишь перераспределить нагрузку. Также стоит быть готовым к тому, что зарплату не повысят из-за впечатляющих итогов, а ограничатся разовым вознаграждением.


В карман заволочет: за разглашение зарплат коллег может грозиться увольнение
Какие еще предусмотрены наказания и зачем вырастает тревожность внутри компаний

Ранее 20 февраля изыскание сайта kp.ru показало, что 26% россиян разинуто обсуждают размер заработной платы с коллегами. 11% респондентов доложили, что знают об уровне дохода коллег, однако обсуждать таковские спросы у них не встречено. 46% опрошенных рассказали, что не знают, какую зарплату получают иные сотрудники и им это неинтересно. 13% участников изыскания доложили, что им было бы занимательно выведать о доходах сослуживцев, однако спрашивать об этом неповоротливо, катает RT.В этот же девай глава молодежного течения сервиса по розыску работы HeadHunter Ирина Святицкая в беседе с НСН дала советы по подготовке к собеседованию. Прежде итого, по ее словам, стоит осведомиться себя, чем прельщает та или другая бражка. Стоит изучить бизнес, посмотреть, какие сотрудники там сейчас вкалывают, пробежать отзывы, изучить корпоративный сайт, ознакомиться с иными вакансиями организации. Также стоит заблаговременно продумать ответы на потенциальные спросы, какие могут задать на собеседовании. Также величаво разуметь, на чем добывает организация, какие провиант или услуги она выделывает.19 февраля заместитель генерального директора сервиса «Труд.ру» Александр Ветерков рассказал, что братии платят вяще новоиспеченным сотрудникам, когда длительно не могут затворить вакансию. Также они предлагают неодинаковые бонусы, примерно, ДМС, помечает телеканал «360».5 февраля аналитики сервиса видеосвязи «Абрис.Толк» проложили опрос и выяснили, что ради работы в высланном формате более половины россиян согласны на уменьшение своей заработной платы. Тем не менее они рассчитывают на возвышенный доход: всякий третий респондент алкал бы получать более 200 тыс. рублей в месяц, дабы ощущать себя комфортно.В декабре РБК со ссылкой на изыскания сервиса по розыску работы доложила, что DevOps-инженеры владеют самую крупную зарплату в России, в посредственном получая 214 тыс. рублей в месяц. Кроме того, на величайшие зарплаты могут рассчитывать работники IT-сектора: дата-сайентисты получают в посредственном 202,5 тыс. рублей, системные аналитики добывают почитай 151 тыс. рублей в месяц, а программисты и разработчики — близ 130 тыс. рублей, сообщает телеканал «Звезда».