Кадровый резерв из заключенных и инвалидов: профессор Сафонов назвал решение проблемы рынка труда

Будто высчитала аналитическая служба FinExpertiza, к капуту 2023 года кадровый резерв из не занятых трудовой деятельностью, однако деятельно разыскивающих работу граждан сократился до рекордного космоса: численность безработных россиян сравнительно числа разинутых вакансий уменьшилось до 1 к 4. О чем это болтает?

Напомним, что среднегодовой степень безработицы в России по итогам 2023-го составил 3,2%, что изображает самым басистым показателем с азбука наблюдения(1992 года), доложил генеральный директор ВНИИ труда Дмитрий Платыгин. Однако жрать и проблема нехватки кадров, причем она нарастает.

При этом о нехватке рабочих десниц в стадия после 2020 года кадровые службы бражек осведомили давненько. Вина – демографический крах 1990-х, когда в стороне визгливо снизилась рождаемость. То жрать объективно в России сейчас трудоспособного народонаселения в годе 20-30 лет крохотнее, чем прежде. Вытекающий фактор заключается в том, что поколение миллениалов(принесенных в начале 2000-х годов)дробно предпочитает заработок на фрилансе, в сфере технологий, а трудоустройство в офис или на производство они для себя не рассматривают. Третья вина кадрового голода – в оттоке мигрантов, какой возник еще в пандемию и припустил в былые два года на фоне санкций и девальвации целкового(зарплаты в РФ стали для них менее привлекательными). Не стоит также забывать о релокантах, какие отъехали из стороны в стадия 2022-2023 годов.

«Самые изощренные проблемы с нехваткой рабочих десниц – в сфере сооружения, ЖКХ, ритейла, общепита и логистики(где дробно были заняты мигранты), а также в АПК(из-за непрестижности ветви)и в производстве(недостаточно подготовленных профессиональных кадров для работы на заводах и фабриках), – помечает ворочающий партнер B&C Agency Иван Самойленко. - В раздельных секторах нехватка линейного персонала(продавцы, кассиры, водители, грузчики, дворники, строители)составляет 30-50%, о чем не один заявляли профильные ведомства».

При этом, по словам эксперта, величайшим спросом у соискателей употребляет сектор ИТ, где изощренная нехватка персонала компенсируется большим ростом зарплат, а также банковская сфера, электронная коммерция, консалтинг.

По словам профессора Финансового университета при Правительстве РФ Александра Сафонова, в науке дудки такового понятия будто «кадровый резерв», какое используют в изыскании FinExpertiza. Между тем жрать атрибут - «потенциальная рабочая сила». Это работники, какие не разыскивают работники места. К ним глядят безработные, бабы с ребятенками, арестанты, занимающиеся и инвалиды. Потенциально вкалывать они могут, однако не ладят этого.

«Если болтать о «потенциальной рабочей силе», то в России она жрать. Представлены эти работники двумя сложными категориями, с какими работодатели не больно алкают владеть девало, – продолжает собеседник «МК». - Начальный по своей численности кадровый потенциал, это инвалиды. На сегодняшний девай из этой категории выражают вожделение вернуться к трудовой деятельности близ 1,5 млн человек, а всеобщий кадровый потенциал – 2 млн человек».

Сафонов подчеркнул, что отсутствие индексаций пенсий вкалывающим инвалидам и нежелание работодателей взимать подобный персонал на работу вымывает сотрудников с базара. Ага, жрать работодатели с квотами, какие должны взимать на работу инвалидов. Однако этого не происходит. Квоты торгуют посредникам, какие устраивают таковских людей у себя(временами всего на бумаге). Эта проблема – основной вызов с точки зрения использования кадрового потенциала.

«Второе курс, это использование труда заключенных. Распорядка 160-170 тыс. человек можно оттуда изъять. Однако никто не алкает с ними связываться, в частности, из-за обстоятельств, какие выставляет Федеральная служба исполнения наказаний(ФСИН). ФСИН надобна массовость. Значит придется взимать залпом не менее 100 человек и строить для них исправительный середина. При этом затраты работодателя всего на содержание этого фокуса составит распорядка 30 млн рублей в год. А зачем работодателю залпом сто человек?Плюс надобно получить согласие заключенных. Однако даже там выищется капля желающих вкалывать на заводах», - болтает эксперт.

Сходит, кадровый потенциал жрать и он весьма существенный, однако дабы его использовать, придется изменить всю систему привлечения кадров. Работодатель или возьмется вкалывать с теми кандидатами, с какими сейчас не алкает, или будет пробовать притащить к себе иноземцев, что маловероятно.

«Альтернативный вариант привлечения соискателей, это повышение заработных плат. Однако тогда работодателям придется снижать неоправданно возвышенные зарплаты руководству. Думается, что желающих пойти на подобный шаг выищется капельку. Грошовых и простых решений для базара труда уже не осталось», – заключает Александр Сафонов.