Названы риски перехода на четырехдневную рабочую неделю в России

Судя по итогам опроса, проложенного одной из крупных бражек по трудоустройству, работодатели горестью за четырехдневку: четверо из всяких пяти высказали «одобрямс» этой идее.

Тут уместно напомнить, что абсолютно недавно некая коллективная бизнес-организация, учитывая проблемы в экономике, навыворот, призывала власти завести в стороне шестидневку.(Против нее, впопад, высказалось 82% россиян – это уже сообразно иному соцопросу).

Российские работодатели же, хоть и ратуют на бумаге большинством голосов за сокращение длительности рабочей недели, на самом деле не готовы к переходу на новейший график в реальности. Всего 4% опрошенных заявили, что способны к таковому шагу в течение кратчайших трех лет.

Будто почитают эксперты, в «сокращенной» организации производства водятся свои плюсы и минусы. Среди преимуществ они величают «уменьшение выгорания сотрудников». Что это означает на самом деле – не абсолютно маловразумительно. Во всяком случае, статистики передовиков, какие «сгорели» на работе, дудки.

А среди дефектов сжатой рабочей недели отмечается факт о верном снижении зарплаты наемным работникам. Тут будто один все удобопонятно.

Четырехдневки у нас официально хоть и дудки, однако россияне важнецки знают, чем она может обвернуться в плане их доходов. Ведь на неполном работнике дне, или неполной рабочей неделе(чем не четырехдневка?) большинство наших сограждан сидели тяни стадия пандемии коронавируса. И всего успевали потуже затягивать пояса, снизившихся зарплат на пропитание им не хватало.

В отличие от своих работодателей, россияне, памятуя те события, скорее итого выступили бы против любых экспериментов в сфере трудового законодательства. Будто демонстрирует горестный эксперимент, любое благое намерение в этой области ведет на практике к падению доходов.

Доктор экономических наук, профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов почитает, что сокращение пролетария времени соразмерно не ведет к уменьшению выпуска продукции или услуг.

- Работодатели исходят из того, что таковая мера позволит повысить производительность труда, - болтает он. – Однако для реализации этого проекта необходимы найденные экономические и инновационные обстановка. Предпринимателям надобно вкладываться в перевооружение производства, вводить авангардные технологии, инвестировать оружия в оптимизацию производственных процессов. Дабы изменился норов труда и орудия производства - выговорим, не отвертка на сборочном производстве, а, условно болтая, шуруповерт. Это история не кратчайшего времени.

Тема четырехдневки в России давнишняя, впервинку ее поднял Дмитрий Медведев еще в 2021 году на волне пандемии. Истина, перед работодателями он поставил два жестких обстановка: дабы и зарплата сохранилась на старом уровне, и производительность труда не упала.

В всеобщем, дабы и овцы были цельны, и волки сыты. Всего каким образом гарантировать таковскую гармонию, никто не осведомил тогда, не знает и сейчас.

- В течение дня человек вкалывает неритмично, - болтает профсоюзный деятель, бывший заместитель министра труда РФ Павел Кудюкин. - Почитается, что после первых четырех часов у него визгливо снижается внимание, а это больно величавый фактор – что на конвейере, что попросту за слесарным верстаком.

Однако тары-бары-раста-бары о четырехдневке ни о чем, если мы не указываем длительность рабочей недели. Если нынешние 40 часов распределят на четыре дня, сделают смену по 10 часов, это будет попросту трагедия. И производительность труда таковая мера уж аккуратно не возвысит. Алкая из истории мы знаем, что были времена, когда пролетарий девай оставлял 18 часов. Однако это неприкрыто невеселая история и из давненько запамятованных времен.

У нас в стороне длительность пролетария дня и времена роздыха – самые нарушаемые на практике нормы трудового лева. И при четырехдневке, если она вдруг возникнет, жрать опасения, что эти нормы будут еще более массово нарушаться.

- А каков вселенский эксперимент в этом плане?

- Во Франции уже давным-давно введена 35-часовая рабочая неделя, она закреплена законом. Экономика стороны не потерпела, зарплаты тоже не снизились. Собственно, профсоюзы и не командируй бы на сокращение доходов наемных рабочих.

- Как у россиян может сократиться зарплата?

- Если сокращение пролетария времени ведет к повышению производительности труда, то зарплата, по идее, не должна уменьшится. Она может и взлелей. Иной проблема – приключится ли этот самый рост производительности?