HR-эксперт назвал частые схемы обмана при приеме на работу

Бытует несколько знаков, по каким можно найти нерадивых работодателей при приеме на работу. Об этом в четверг, 26 января, заявил глава HR-направления, эксперт «Актион Кадры и HR» Данил Мяло.


Don’t speak: работодатели снизили заинтересованность к носителям европейских языков
Вакансий с требованием познания английского стало крохотнее на 12%, итальянского — на 44%

Он отметил, что одним из знаков обмана изображают предложения вложиться в проект братии, миновать платное обучение или что-нибудь взять. Он посоветовал в этом случае залпом уходить, настолько будто, скорее итого, это жульничество.Также Мяло рассказал, что дробно нерадивые работодатели могут нагреть соискателя с зарплатами.«Дробно работодатели предлагают всецело белокипенный заработок, а впоследствии отзываются половину в конверте. Или обещаются бонусы, а впоследствии их не выплачивают, потому что сотрудник чего-то там не добился, — взговорил HR-эксперт «Газете.Ru».По его словам, дабы не быть нагретым, необходимо еще перед устройством выяснить все нюансы у работодателя.Кроме того, временами работодатели обещаются «официальное оформление по ТК», а по факту устраивают работника по гражданско-правовому договору(ГПД)или предлагают самозанятость или приватное трудоустройство. Будто отметил эксперт, если вместо трудовых взаимоотношений бражка предлагает что-то другое, значит, она пробует сэкономить за счет сотрудников на налогах и взносах.Также стоит насторожиться, если работодатель выканючивает выполнить тестовое задание, похожее на полноценную рабочую задачу. Помимо этого, стоит обратить внимание, если на собеседовании у соискателя спрашивают про ваш знак зодиака или любую иную информацию, не владеющую взаимоотношения к работе.В начале января сервисы «Труд.ру» и «СберПодбор» проложили изыскание и выяснили, на что обращают внимание работодатели при первом собеседовании с кандидатом. Настолько, большущая доля(84%)рекрутеров отметила, что в первую очередность взирают на соответствие кандидата требованиям вакансии. 39% опрошенных обращают внимание на деятельную житейскую позицию и позитивное мышление. 33% оценивают внешний внешность соискателя.