Случайная новость: Трамп обвинил страны ЕС и Китай в манипуляциях с...
 
Календарь публикаций
«    Ноябрь 2022    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930 
27 ноя 19:25Экономика

Сколько россиян получит тринадцатую зарплату в 2022 году: эксперты дали ответ


Сколько россиян получит тринадцатую зарплату в 2022 году: эксперты дали ответ

Принципиальный момент: платить ли тринадцатую зарплату — премию по итогам года - или дудки, решает работодатель, если всего обязательность этой выплаты не прописана в Положении об оплате труда данной братии. Никакого закона, какой предписывал бы начальству выписывать сотрудникам годичную премию в неизбежном распорядке, не бытует.

Сообразно выработавшейся практике, гуще итого вознаграждение получают работники, добившиеся внушительных успехов в уходящем году или владеющие величайший стаж в данной братии. При решении работодателя поощрить тяни коллектив, исключение, будто правило, составляют нарушители трудовой дисциплины и сотрудники, владеющие величайшее число нареканий за некачественное выполнение своих обязанностей. Работодатель также может отказаться от начисления тринадцатой зарплаты на фоне сложной экономической ситуации.

Вообще же традиция выплаты тринадцатой зарплаты выработалась ещё во времена Советского Альянса и с кое-какими изменениями сохранилась до нашего базарного времени. В СССР взялись практиковать добавочную выплату, какая начислялась по итогам года, всем работникам предприятия или учреждения, и, будто правило, она была фиксированной, равновеликой среднемесячной зарплате или окладу. За это 13-я зарплата и получила своё «народное» звание.

Впрочем, подобный внешность премии взялся вовсе не в СССР. Гораздо прежде в США взялись премировать работников к Рождеству, при этом размер тринадцатой зарплаты зависел прежде всего от итогов работы за год не конкретного работника, а всей фирмы: размера полученной ею пришли.

В современной России базар также взял свое, оттого 13-я зарплата начисляется образцово по таковому же принципу. Она зависит от итогов работы за год, трудовой дисциплины, добросовестного выполнения своих обязанностей...Давай а для отказа от ее выплаты конкретным сотрудникам должны быть свои веские причины: прогулы, нарушения трудовой дисциплины, халатность.

При этом Трудовой кодекс РФ никак не регламентирует выплату тринадцатой зарплаты или годичный премии, однако премирование в нём присутствует будто способ поощрения работников. Давай а Налоговый кодекс, в свою очередность, устанавливает, что любая компенсация или стимулирующая(поощрительная)выплата почитается расходом на оплату труда сотрудника. А это значит, что с тринадцатой зарплаты снимают подоходный налог в размере 13% и страховые взносы.

Впопад, в кое-каких местностях выплата добавочной зарплаты прописана законодательно — это прежде всего страны Латинской Америки, а также Филиппины. Впрочем, это не самые успешные с экономической точки зрения стороны. Был подобный эксперимент и в Западной Европе – в частности, в Италии и Испании, где законодательно были закреплены не всего 13-я, однако и 14-я зарплата. Однако лет десять назад в этих местностях от практики неизбежных премиальных выплат на Рождество постановили отказаться.

Бессчетно ли россиян получит 13-ю зарплату в 2022 году?Удобопонятно, что аккуратный ответ на этот проблема ныне не даст никто. Однако кое-какие оценки можно сделать, ориентируясь, выговорим, на настоящие 2020 года, какой тоже был кризисным – истина, по иным причинам: не из-за санкций, а из-за пандемии. Настолько вот тогда, сообразно соцопросу одного из крупнейших ресурсов по подбору кадров, вяще половины вкалывающих россиян(56%)не получили традиционных премий по итогам работы за год. Всякий шестой сотрудник заявил, что не получил премию, алкая ранее её выплачивали регулярно. И лишь всякий девятый сознался в получении 13-й зарплаты в абсолютном объеме. Если подобное соотношение сохранится и в этом году, то рассчитывать на полноценную 13-ю зарплату смогут лишь образцово 8 млн вкалывающих россиян.

«Работодатель не должен выплачивать премию по итогам года, - напомнил профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов, - Она выглядывает сотрудникам лишь при обстоятельстве успешной работы братии в течение года. Оттого настоящая выплата не указывается в трудовом договоре». По словам эксперта, 13-ю зарплату выплачивают в гробе года, однако эту сумму закладывают в корпоративный бюджет прежде, оттого в этом году премию сотрудникам выплатят всего финансово успешные братии. «Тринадцатая зарплата не владеет введенного размера и выплачивается всякому работнику в подвластности от его эффективности», - доложил Сафонов.

«На базаре век циклические расположения, то непроницаемо, то почитай порожне. Оттого размышлять о тринадцатой зарплате, бонусах и добавочных вознаграждениях вытекает с приземлением на завоеванные итоги, финансовую устойчивость бизнеса и расположения работодателей», - рассуждает экономист Андрей Лобода, директор по коммуникациям BitRiver. По его словам, в текущих обстоятельствах сокращения экономики очевидно, что не всякая ветвь ныне процветает и, мягко болтая, не все представители бизнеса смогут порадовать наемных сотрудников добавочными выплатами.

При этом эксперт напоминает, что взаимоотношения с работодателем оформляются на юридическом уровне и если в трудовом договоре прописаны бонусы и другие вознаграждения за достижения запланированных круглее, то упование на добавочные предновогодние выплаты у работников, необычно госсектора, остается. А, образцово, в былом году «выстрелил» финансовый сектор: банки демонстрировали рекордную барыш, и сотрудники ветви были буквально усыпаны денежными вознаграждениями. Что дотрагивается текущего года, то за первые его восемь месяцев, сообразно Росстату, величайший прирост пришли зафиксирован у предприятий строительной и логистической ветви.  «Работникам этих отраслей стоит содержать карман машистее, - утверждает Лобода, -  Жрать барыш, значит, будут и премии». 

В круглом же в взаимоотношении 13-й зарплаты эксперт настроен оптимистично. По его словам, Росстат оценивает на сегодняшний девай долю доходных организаций в России на уровне 71,1%, а убыточных — в 28,9%. «Это значит, что более 70%  россиян вправе рассчитывать на добавочные вознаграждения при обстоятельстве возвышенной культуры корпоративного управления и отсутствия жадности работодателей», - ладит вывод экономист.
Добавить комментарий
Важно ваше мнение
Оцените работу движка