Случайная новость: Президент РАН рассказал о последнем разговоре с...
 
Календарь публикаций
«    Январь 2022    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31 
16 янв 16:01Экономика

С 1 февраля россиянам должны поднять зарплату: кому и на сколько


С 1 февраля россиянам должны поднять зарплату: кому и на сколько

Когда выговор заходит о массовом повышении зарплат, гуще итого это дотрагивается бюджетников. О занятых в частном секторе выговор заходит жиже. Однако же и для них законодательство предусматривает периодический рост зарплаты – работодатель не вправе отказаться от этого и должен повышать зарплаты на степень инфляции.

Вот и с 1 февраля 2022 года работодатели должны проиндексировать заработную плату сотрудников. Росстат опубликовал размер индексации заработной платы – 8,39%. По закону, индексация зарплаты сотрудников – обязанность, а не вычура работодателя. Процесс повышения дохода персонала зафиксирован в трудовом и коллективном договорах. Инспекторы Роструда во времена проверок вправе заломить у работодателя документы по индексации зарплаты – в соответствие с Трудовым кодексом. Если таковских документов не будет, работодателя привлекут к ответственности. Штраф грозится и в том случае, если документы по индексации жрать, однако фактически работодатель зарплаты не увеличивает.

Если все братии и предприниматели будут вытекать закону, зарплаты в 2022 году должны будут возрасти образцово на 8%. Однако на самом деле ситуация сложнее – кое-какие частные структуры повышают их ежеквартально(и по факту они уже частично «нагнали» рост стоимостей 2021 года), иные повысят их лишь к капуту года. Проблема в том, что в частном секторе всякий работодатель планирует повышение зарплат индивидуально – исходя из прогноза по выручке и пришли, базарной ситуации, безвозбранного денежного потока и многих иных факторов. Централизованно об этом никто не отчитывается, оттого реальную картину демонстрируют всего итоги опросов и самосильных изысканий. А они вручают неоднозначные итоги.

Настолько, сообразно настоящим недавнего опроса PwC, индексировать оклады в 2022 году большинству своих сотрудников готовы почитай 64% опрошенных бражек, близ 22% – лишь ряду категорий работников. А вот статистика Фокуса стратегических разработок(ЦСР)по 10 тысяч бражек из неодинаковых сегментов малого и посредственного бизнеса менее оптимистична. Лишь 33% бражек намерены повысить зарплаты в 2022 году, среднее повышение составит близ 11%; 44% опрошенных бражек бросят зарплату без изменений, а в 4% бражек намерены даже сжать зарплату.

Прокомментировать перспективы февральского повышения зарплат, «МК» попросил экспертов.

Наталья МИЛЬЧАКОВА, заместитель шефа ИАЦ «Альпари»:

«Безусловно, будут проиндексированы зарплаты работникам бюджетной сферы. А вот в частном секторе всё не настолько однозначно. Девало в том, что, в отличие от индексации зарплат бюджетникам, Трудовой кодекс РФ и российские законы не устанавливают конкретного распорядка или механизма индексации зарплат работникам частного сектора, и тем самым наше законодательство ладит определённый «реверанс» в палестину работодателей, а не наёмных работников, каких проблема об индексации зарплаты дотрагивается в первую очередность. То жрать работодатели владеют лево проложить индексацию попросту в фигуре повышения зарплат или выплаты премий. Истина, в заключительном случае от работодателей требуется зафиксировать в корпоративном положении или другом документе о премировании, что выплата премий изображает конфигурацией индексации(повышения покупательной способности)доходов сотрудников, а не конфигурацией поощрения за достижения в работе. И если на предприятии жрать профсоюзный орган или, образцово, коллективный конвенция, работники сквозь эти институты вправе добиться, дабы работодатель не смешивал премирование с неизбежной индексацией зарплат. А в тех частных фирмах, где таковских институтов дудки, спросы об индексации, будто правило, решает работодатель на своё усмотрение. Не болтая уже о том, что близ 30% наёмных работников получают зарплаты в конверте, и их работодатели проблема о «государственной» индексации попросту игнорируют или больно вольно трактуют в своих, разумеется, интересах. Настолько что «плюшки» в облике индексации зарплат с 1 февраля для наемных работников будут, однако не для всех равно – кое-каким придется гадать недюжинно на порядочность и щедрость своих начальников».

Андрей ЛОБОДА, директор по наружным связям BitRiver:

«Ныне в России складывается занимательная ситуация – «верхи» алкают поддержать народу не на словах, а на деле, вручают верный посыл работодателям. Однако вот занимательно: почитай все государственные и частные учреждения не особо торопятся делиться новинками о надеющейся индексации на 8,39%.

За восемь миновавших лет в России выработалась изумительная ситуация: бизнес на фоне экономической турбулентности сумел сохранить возвышенную доходность, однако потерпели работники, они очутились, по сути, крайними и их зарплаты фактически не индексировали. Басистый степень ответственности бизнеса в России по-прежнему проявляет себя и в дискриминации работников в настолько величаемых тарифных сетках бражек по регионам. Зарплаты сотрудников одной и той же братии могут отличаться в разы в неодинаковых регионах наличия. Бизнесу стоило бы пойти на опережение и переосмыслить зарплатную политику».

Марк ГОЙХМАН, главнейший аналитик TeleTrade:

«Индексация заработной платы на величину инфляции предусмотрена ст. 134 Трудового кодекса РФ. Её необходимо коротать и госорганизациям, и частным работодателям. Для бюджетников она предусматривается в отвечающих статьях бюджетов. Для госкорпораций и частных бражек распорядок индексации должен быть введен трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

При этом надобно учитывать, что огромное число предприятий, в обстоятельствах падения выручки из-за сохранения посткризисных явлений, не будет владеть финансовые возможности для индексации. В таковских случаях вероятна частичная индексация – на меньшую величину по сравнению с инфляцией.

Однако утилитарны даже сохранить бытующий степень зарплат во многих бражках будет крайне нелегко. Оттого для бизнеса вероятен массовый несогласие от индексации. Давай а вероятная оплата штрафа – «меньшее зло» для братии по сравнению с затратами на индексацию зарплат сотрудникам».
Добавить комментарий
Важно ваше мнение
Оцените работу движка