Amazon пришлось отключить ИИ, дискриминировавший женщин

ody=https://hitech.vesti.ru/article/1071090/" class="mail">

Рекрутинговый отдел братии Amazon был вырван отказаться от системы ненастоящего интеллекта, помогавшей отсматривать резюме и принимать новоиспеченных сотрудников на работу в самодействующем порядке. Причиной стала пристрастность технологий машинного обучения: алгоритмы были дискриминационно настроены по взаимоотношению к бабам.
ИИ-система жидко отзывалась предпочтение соискателям бабского пустотела, поскольку была "натренирована" больше на анкетах дядек. Из-за этого алгоритмы находили, что кандидат-женщина не отвечала манеру "эталонного сотрудника".
По Reuters, автоматизированная рекрутинговая система была разработана командой инженеров в Эдинбурге(Шотландия)в 2014 году. Бражка создала 500 компьютерных моделей, какие разбирали ветхие резюме Amazon по 50 тысячам ключевых слов и сканировали интернет в розыске подходящих кандидатов. "Они буквально алкали сделать движок, дабы он мог избрать пятерку важнейших из 100 резюме, и мы бы наняли их", — взговорил собеседник агентства.
Сквозь год инженеры вскрыли, что ИИ-система дискриминирует баб, поскольку в анкетах, накопленных Amazon за 10-летний стадия, доминировали дяди. По словам ключа, алгоритмы отфильтровывали резюме, включающие слово "женский", и соискательниц, посещавших два и более учебных заведений, куда принимали всего баб. В итоге Amazon пришлось затворить проект в начале 2017 года.