Случайная новость: Макарова и Веснина впервые стали чемпионками...
 
Календарь публикаций
«    Август 2017    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031 
11 авг 23:15Общество

Основные достоинства аутстаффинга складского персонала

Компании, ведущие производственную, торговую, логистическую и другую деятельность, связанную с использованием различных товарно-материальных ценностей, связаны с постоянными заботами их хранения. Для этого нужны не только складские помещения и соответствующее оборудование, но также квалифицированный персонал.

Однако работники склада — операторы, учетчики, водители, кладовщики, грузчики — являются непрофильными специалистами большинства компаний. Поэтому их содержание в штате нецелесообразно, а иногда — крайне невыгодно. Вот почему такие сотрудники, обычно, переводятся на аутстаффинг — outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing-skladskogo-personala.

Преимущества внешнего менеджмента складского персонала

Профессиональные услуги аутстаффинга кладовщиков, грузчиков, комплектовщиков и других сотрудников приносят организации явную выгоду:

уменьшается количество работников в штате. Официальная численность сотрудников сокращается по причине их переоформления в агентство, но фактическая — остается прежней;

сокращается документооборот. С исключением непрофильных работников из штата уменьшается количество трудовых договоров компании;

упрощается работа кадрового отдела. HR-менеджерам приходится решать меньше задач по оформлению, проверке профпригодности, аттестации сотрудников;

упрощается работа бухгалтерии. Поскольку размер штата компании сокращается, специалистам финансового отдела приходится меньше осуществлять расчетов по ЗП, отчислениям;

сокращаются постоянные затраты. Увольнение сотрудников приводит к уменьшению совокупного ФОТ, ведь он формируется суммой всех ЗП работников. Одновременно сокращается и база для налоговых отчислений и социальных взносов;

оптимизируется налогообложение. Исходя из размера штата, компания удерживает определенный юридический статус. Категория «малого предприятия», сохраняемая путем увольнения «лишних» сотрудников, позволяет отчислять в федеральный бюджет наименьшую долю прибыли;

возникают резервы к найму дополнительных специалистов. Увольнение непрофильных работников делает возможным оформление в штат сотрудников основной деятельности без формального его увеличения;

оптимизируются кадровые расходы. С момента увольнения складских работников из компании в отношении них не приходится больше проводить финансовые расчеты. Вместо выплаты ЗП каждому сотруднику в отдельности, организация перечисляет контрактные суммы подрядчику 1-2 раза в месяц;

исключаются споры с персоналом. Разногласия руководства компании и выведенных за штат сотрудников улаживает аутстаффер, ведь он является официальным работодателем последних;

упрощается оформление работников-мигрантов. Решением множества задач по сбору справок для приема на работу нерезидентов занимается подрядчик;

исключаются проблемы с ФМС. Если госслужба выявляет прецедент нелегального оформления сотрудников, оплата штрафов становится бременем аутстаффера;

повышается продуктивность основной деятельности. Избавление от второстепенных забот, связанных с обеспечением непрофильных сотрудников, освобождает трудовые и денежные ресурсы компании, экономит временные затраты. Их использование для развития главного направления увеличивает его эффективность, что приводит к улучшению получаемых финансовых результатов!

Аутстаффинг складского персонала — проверенный способ оптимизации издержек компании, повышения ее инвестиционной привлекательности и доходности!

Добавить комментарий
Важно ваше мнение
Оцените работу движка